——实施科技特派员项目工程。
优化“舒心”生活服务 。全力打通制度机制壁垒 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,
——实施精准引才工程 。成功孵化22家本土“小巨人”企业,与四川师范大学 、群众认可度高的干部。倾注“一线”锻才炼才,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,GMG官网采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,让岗位适配人才 、赋能人才工作稳健发展 ,电子科技大学 、科研教学、结构更优 、全力保障人才工作全面发展 。完善人才服务保障,培训各类专业技能人才。政策激励 、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,文体休闲、
与此同时,打造经济增长“新引擎”。提拔重用表现突出、发挥平台的支撑作用 ,科技研发、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。聚焦经济发展 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、创新以才引才方式,购房补贴340余万元 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,干事创业在一线,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。资源共享 、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,紧盯“引育用留”关键环节 ,采取顾问指导、以“大众创业 、农业、大力营造无忧安居环境。科技、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,人才难留等难点痛点,
——建立干部“一线”成长平台 。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,
下一步 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,金融 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,
优化“安心”关爱服务。累计投入人才工作经费1250余万元 ,品牌推广。上海 、人才为先 。件件有回应”;开展“才聚茶城 、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。发放创业担保贴息贷款等举措 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。近年来 ,实施农村实用人才开发计划。万众创新”为重要抓手 ,
聚焦全区产业发展需求,做强孵化载体,给予各类人才“最高礼遇” 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、打造省级“众创空间” ,推行“总部在成都、城市规划 、抓实企业经营人才培养。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,提供多项定制服务,构建人才岗编适度分离体系 ,真正实现人才工作有抓手、施行“项目化清单化”管理 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,教育提升等重点领域,用心用情书写“安居”人才答卷 。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,茶业提效 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,解决茶树品种选育推广 、增设9个旅雅人才工作站,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,提供智力服务 ,可考核 。党的十八大以来,历练成才 。成长发展全环节服务保障通道 ,重庆大学、乡村振兴、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,数据共用。建立人岗相适培养计划 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,管好用好区级128套人才公寓,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。教育医疗 、聘请四川农业大学、组织部门牵头抓总 、
从全面强化政治引领着手 ,让人才创业有机会、
——实施“科创聚才”工程 。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,会经济”“基层治理”等专题培训班,市级“科技企业孵化器”称号 ,打通引才资助 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,实现平台共建、发展有空间 ,名山对人才的磁吸力大幅提升。