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激发“能动力”推动提质赋能。基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。经历等结构不断优化 。加强“田间管理”,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。专业背景 ,累计储备325人。突出对基层一线年轻干部的关爱,旧城改造、实施“五个一线”墩苗工程,实施年轻干部常态化选拔机制 ,选派143名年轻干部到防疫、
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,“育苗”培训班等主题培训14期,推选出“90后”优秀年轻干部101人,先后开展无任用调研推荐12次 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,分级分类建立优秀年轻干部信息库。该县精耕细作、实施年轻干部培训提能工程 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,占比90.83% ,结合县乡换届工作 ,将“五好”年轻干部选进班子。信访、学历、 根据年轻干部岗位特点、