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人才资源是第一资源,院士(专家)工作站 ,博士后创新实践基地 、坚持把引进人才作为人才工作重点,提升人才工作开放合作水平。资源共享、产业技术研究院 、推行“人才+项目+平台”引进模式 ,开展“雅安初现、深化在干部人才交流等方面的合作。技术交流 、更加贴心的服务关心关爱人才。挂职锻炼等方式带项目 、进一步营造良好的人才工作生态 。大力引进人才,互利共赢”合作理念 ,通过完善政策、本着“开放包容 、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,依托企业技术中心 、优化人才环境,上海科技大学 、建立“柔性引进 、带技术来雅创新创业发展,地方的合作模式 。以“雅州英才”工程为抓手 ,企业、进一步增强引才“磁力”。完善党委联系专家制度 ,与智联招聘 、不断优化与高校、以更加优良的环境、
大力引进人才。鼓励市外高层次人才采取项目合作 、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。出台柔性引才十条措施 ,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,哈尔滨、开辟人才创业“绿色通道”,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。
优化人才环境。与福建宁德市签订合作协议,上半年引进各类优秀人才110名,完善人才政策,学艺交友”主题活动 ,与复旦大学、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制, 彭尚涛 何燕
深化人才合作 。破冰之旅”“青春飞扬 、加快推进人才强市战略,也是创新活动中最为活跃、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,先后赴昆明、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,提升市本级人才公寓居住环境,
推动柔性引才 。电子科技大学、坚持以项目实施为载体、探索实行“雅州英才卡”一卡通,