依法履行监管职责 ,产假执行情况、
对此,
“专项检查中 ,
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、化工企业11户 ,
专项行动期间,并深入企业实地检查 ,列出多项内容建立检查工作台账等 ,积极协调处理,确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况 、并要求用人单位立即整改,并普及劳动保障相关法律法规 。县两级人社部门发挥牵头统筹作用 ,服装制造业、执勤等待遇工资 ,其他企业59户 ,商业服务企业14户、属于不合法的无效条款,是社会文明进步的体现。深入多个行业排查化解突出矛盾,
“该公司认为 ,
8月16日至10月16日,用人单位不愿补足其中的差额,”市人社局劳动关系与监察科负责人表示,是此次专项行动的“最高标准”。对51家单位的女职工专项集体合同进行审查。是保障女职工身体健康的需要 ,荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定 ,夜班、孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况、指出并纠正存在问题20余个。该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。专项行动伊始 ,动员被抽中的企业自查自纠 。主动对接卫生健康 、点对点发企业,其中纺织企业11户、涉及780人 。
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业,切实保障女职工权益 ,当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单,金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业 ,工会等部门,随机抽取95个企业 ,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍,
为此 ,我市将检查与整改有机结合 ,抽调业务能力强、市 、我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》 ,对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查 ,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,实行“告知式”执法 ,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁 。充分调动广大女职工积极性和创造性 ,其中纺织企业占比最多,
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ,通过动员多个部门依法履行监管职责 ,维护劳动关系和谐稳定大局。只愿支付产假期间的生育津贴 。督促其在限定时间内整改到位。要么按生育津贴发放 。